Search for:
Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri
Feb 6 2025
Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri – PT Prima Andalan Mandiri Tbk, yang dikenal dengan merek “Mandiri Coal,” merupakan perusahaan pertambangan batu bara yang beroperasi di Kalimantan Utara.

Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini menjadi salah satu pemain utama dalam sektor energi di Indonesia.

Dengan komitmen terhadap keberlanjutan, Mandiri Coal menawarkan produk batu bara berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, memiliki kandungan abu dan sulfur rendah.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan berbagai layanan, termasuk jasa kontraktor pertambangan dan transportasi batu bara.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil Prima Andalan Mandiri serta informasi terkait gaji karyawan yang menjadi bagian penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Profil Prima Andalan Mandiri

Profil Prima Andalan Mandiri

PT Prima Andalan Mandiri Tbk, yang dikenal dengan merek “Mandiri Coal,” adalah perusahaan pertambangan batu bara yang berfokus pada keberlanjutan dan ramah lingkungan.

Didirikan pada tahun 1989, perusahaan ini memiliki konsesi pertambangan di Kalimantan Utara dan telah beroperasi secara komersial sejak tahun 2011.

Mandiri Coal menawarkan produk batu bara dengan kandungan abu dan sulfur yang rendah, sehingga aman digunakan oleh pembangkit listrik.

Perusahaan ini mengutamakan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab dalam setiap aspek operasionalnya.

Melalui tim profesional yang berkomitmen, PT Prima Andalan Mandiri berusaha menjadi pemimpin dalam pemanfaatan sumber daya alam.

Sejak awal berdirinya, perusahaan telah mengalami berbagai kemajuan, termasuk penerapan sistem manajemen mutu dan keselamatan kerja seperti ISO 9001 dan ISO 45001.

Pada tahun 2021, PT Prima Andalan Mandiri Tbk resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham MCOL.

Perusahaan ini juga mencatatkan produksi tertinggi sebesar 9,02 juta metrik ton pada tahun 2022.

Dengan berbagai anak perusahaan yang mendukung operasionalnya, seperti PT Mandala Karya Prima dan PT Maritim Prima Mandiri, PT Prima Andalan Mandiri terus berupaya meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan.

Kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, dan mereka berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan serta komunitas lokal.

Dengan visi untuk masa depan yang lebih cerah, PT Prima Andalan Mandiri Tbk tetap fokus pada pengembangan berkelanjutan dalam industri pertambangan batu bara.

Visi Prima Andalan Mandiri

Visi PT Prima Andalan Mandiri adalah “Menghidupi Masa Depan yang Lebih Cerah.”

Misi Prima Andalan Mandiri

Misi PT Prima Andalan Mandiri adalah sebagai berikut:

  • Menyediakan batubara dengan kualitas terbaik untuk melayani permintaan global.
  • Mengedepankan kemakmuran dengan komitmen yang tulus, integritas tinggi, dan tata kelola bisnis yang andal.
  • Mewujudkan pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.

Produk Prima Andalan Mandiri

Berikut adalah daftar produk utama yang disediakan oleh perusahaan:

  • Batubara Sub-Bituminous
  • Jasa Pertambangan
  • Jasa Transshipment
  • Stockpile
  • Layanan Angkutan Batu Bara

Layanan Prima Andalan Mandiri

Berikut adalah layanan utama yang ditawarkan:

Pertambangan Batu Bara

PT Prima Andalan Mandiri Tbk menyediakan layanan pertambangan batu bara yang terintegrasi melalui anak perusahaan PT Mandiri Intiperkasa, dengan fokus pada keberlanjutan dan efisiensi dalam setiap aktivitas penambangan.

Jasa Kontraktor Pertambangan

PT Mandala Karya Prima berfungsi sebagai kontraktor pertambangan yang bertanggung jawab atas operasional, perawatan, eksplorasi, dan penggalian batu bara untuk PT Prima Andalan Mandiri Tbk sejak tahun 2007.

Transportasi dan Transshipment

PT Maritim Prima Mandiri menyediakan layanan transportasi batu bara yang efisien dari lokasi tambang ke dermaga, serta proses alih muat menggunakan kapal tunda dan tongkang, didukung oleh pengalaman lebih dari 12 tahun dalam industri ini.

Penghargaan

Berikut adalah daftar penghargaan dan sertifikasi yang diperoleh perusahaan:

  • Katadata Corporate Sustainability Awards 2023.
  • Piagam Penghargaan DJP.
  • Good Mining Practice (GMP).
  • Sertifikat GMP Award.
  • Penghargaan Tim ESDM.
  • Indonesia Mining Award.
  • Customer Excellence Award.
  • Juara ke-2 Penyelamatan Ruang Terbatas.
  • Loyal Komatsu User.
  • ISO 9001:2015.
  • ISO 14001:2015.
  • ISO 45001:2015.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri Berbagai Posisi

Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri Berbagai Posisi

Berikut tabel Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri

PT Prima Andalan Mandiri Tbk menawarkan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus untuk karyawan yang mencakup:

  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Uang Makan dan Transportasi
  • Bonus dan Insentif
  • Tunjangan Jabatan dan Lembur

Sistem gaji di PT Prima Andalan Mandiri Tbk ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, kinerja, serta sertifikasi yang dimiliki karyawan, dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada jabatan dan tanggung jawab masing-masing posisi.

Contoh Slip Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri

Lihat contoh slip Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri di bawah ini:

Contoh Slip Gaji Karyawan Prima Andalan Mandiri

Cara Melamar Pekerjaan di Prima Andalan Mandiri

Untuk melamar pekerjaan di PT Prima Andalan Mandiri, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Akses situs resmi PT Prima Andalan Mandiri untuk melihat informasi lowongan kerja yang tersedia.
  2. Telusuri daftar lowongan dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
  3. Siapkan dokumen lamaran, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang diperlukan.
  4. Jika ada formulir pendaftaran online, isi dengan data pribadi yang akurat dan lengkap, termasuk pengalaman kerja dan pendidikan.
  5. Unggah semua dokumen yang diperlukan melalui portal pendaftaran yang disediakan.
  6. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak HRD mengenai hasil seleksi administrasi, yang biasanya akan diberitahukan melalui email atau pengumuman di situs resmi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Aerofood Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji karyawan di PT Prima Andalan Mandiri Tbk bervariasi berdasarkan jabatan dan pengalaman, dengan rentang yang cukup kompetitif serta dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan bonus.

Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi mereka, memilih posisi yang sesuai, dan mengisi formulir pendaftaran dengan dokumen yang diperlukan.

Nana 0 Comments
Gaji KaryawanPT Agres Info Teknologi
Feb 6 2025
Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi – PT Agres Info Teknologi, dikenal dengan merek Agres.id, telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri teknologi informasi di Indonesia sejak didirikan pada tahun 2003.

Dengan komitmen untuk menyediakan produk berkualitas dan layanan terbaik, perusahaan ini berhasil menarik perhatian banyak pelanggan di seluruh negeri.

Dalam perjalanan bisnisnya, Agres.id tidak hanya fokus pada penjualan produk, tetapi juga memberikan perhatian besar terhadap kesejahteraan karyawan dan pengembangan karir mereka.

Gaji karyawan di PT Agres Info Teknologi mencerminkan dedikasi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif dan mendukung pertumbuhan profesional.

Melalui berbagai penghargaan yang diraih, Agres.id menunjukkan bahwa mereka adalah tempat yang baik untuk berkarir di sektor teknologi.

Profil PT Agres Info Teknologi

Profil PT Agres Info Teknologi

PT Agres Info Teknologi, yang dikenal dengan merek Agres.id, adalah perusahaan yang bergerak dalam perdagangan produk komputer dan teknologi informasi.

Didirikan pada tahun 2003, perusahaan ini telah mengalami beberapa kali perubahan nama sebelum menetapkan nama terakhirnya pada tahun 2014.

Agres.id menawarkan pengalaman belanja online yang aman dan menyenangkan, menyediakan berbagai produk IT dari merek terpercaya.

Kategori produk yang ditawarkan mencakup laptop, aksesori komputer, perangkat keras, dan perangkat lunak.

Perusahaan ini memiliki lebih dari 200 karyawan dan telah membuka lebih dari 10 toko di wilayah Jabodetabek.

Agres.id juga aktif dalam e-commerce, menjual produknya melalui platform seperti Tokopedia, Bukalapak, dan Lazada.

Dengan visi untuk menjadi perusahaan kelas dunia dalam penyediaan produk laptop, Agres.id berkomitmen untuk memberikan kualitas pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Agres.id memiliki dua website: agres.id untuk penjualan produk dan agres.co.id untuk informasi lebih lanjut tentang perusahaan.

Lokasi kantor pusatnya berada di Jl. Gunung Sahari Raya 1, Mangga Dua Square, Jakarta.

Dalam operasionalnya, perusahaan mengedepankan inovasi untuk menghadapi tantangan global dan meningkatkan kenyamanan konsumen.

Struktur organisasi Agres.id terdiri dari divisi sales dan marketing yang bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.

Visi PT Agres Info Teknologi

Visi PT Agres Info Teknologi adalah untuk menjadi yang terdepan dalam semua kategori produk dan layanan Teknologi Informasi dan Komunikasi (ICT) yang mereka tawarkan.

Misi PT Agres Info Teknologi

Misi PT Agres Info Teknologi adalah untuk menyediakan produk dan layanan teknologi informasi dan komunikasi (ICT) yang berkualitas tinggi kepada seluruh masyarakat Indonesia.

Produk PT Agres Info Teknologi

PT Agres Info Teknologi menawarkan berbagai produk teknologi informasi dan komunikasi (ICT) yang mencakup:

  • Laptop Gaming
  • Laptop Bisnis
  • Laptop Harian
  • Laptop Premium
  • All-in-One & Desktop PC
  • PC Desktop
  • Printer (CANON, EPSON, BROTHER)
  •  Scanner
  • Proyektor
  • Smartphone (APPLE, INFINIX, OPPO, REALME, TECNO, VIVO, XIAOMI)
  •  Tinta
  •  Backpack
  •  Mouse
  •  Headset
  • VGA
  • Console Gaming (ASUS ROG, MSI, RAZER)
  • Software

Layanan PT Agres Info Teknologi

PT Agres Info Teknologi menyediakan berbagai layanan yang berfokus pada produk dan solusi teknologi informasi, termasuk:

Penyediaan Produk IT

Menawarkan berbagai perangkat keras dan perangkat lunak, seperti laptop, desktop, printer, proyektor, dan aksesori komputer.

Semua produk yang dijual adalah resmi dari vendor dan distributor terpercaya di Indonesia.

E-Commerce

Menyediakan platform belanja online yang mudah dan aman melalui situs web Agres.id, memungkinkan pelanggan untuk membeli produk kapan saja dan di mana saja.

Layanan ini mencakup fitur pencarian yang memudahkan pengguna dalam menemukan produk yang diinginkan.

Layanan Purna Jual

Menawarkan layanan dukungan teknis dan perlindungan produk melalui program Agres Protect, yang mencakup perlindungan terhadap kerusakan dan pencurian.

Retail Store

Memiliki lebih dari 10 toko fisik di wilayah Jabodetabek, memberikan pengalaman belanja langsung kepada pelanggan dengan layanan konsultasi dari staf ahli.

Layanan Konsultasi IT

Memberikan solusi ICT yang disesuaikan untuk berbagai sektor, termasuk pemerintah, untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan operasional.

Penghargaan

Berikut adalah daftar penghargaan yang telah diterima:

  • Intel Retailer Of The Year 2023.
  • Partner Of The Year.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Aerofood Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi Berbagai Posisi

Berikut kisaran Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi

PT Agres Info Teknologi menyediakan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus untuk karyawannya, yang mencakup:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan
  • Fasilitas makan
  • Transportasi
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Bonus akhir tahun dan bonus prestasi
  • Tunjangan Jabatan
  • Jam lembur
  • Kendaraan operasional
  • Peluang pengembangan karir

Sistem gaji karyawan PT Agres Info Teknologi dirancang untuk memberikan kompensasi yang kompetitif, dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan jabatan dan kinerja, serta dilengkapi dengan tunjangan dan bonus menarik.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Agres Info Teknologi

Cara Melamar Pekerjaan di PT Agres Info Teknologi

Untuk melamar pekerjaan di PT Agres Info Teknologi, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Akses situs resmi PT Agres Info Teknologi atau platform lowongan kerja seperti Jobstreet atau Glints untuk melihat daftar lowongan yang tersedia.
  2. Telusuri dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
  3. Persiapkan dokumen lamaran yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  4. Kirimkan lamaran Anda melalui email atau formulir online yang disediakan oleh perusahaan, sesuai dengan instruksi di masing-masing lowongan.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak HR PT Agres Info Teknologi mengenai proses seleksi lebih lanjut.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT ADR Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan, PT Agres Info Teknologi berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung, mengikuti langkah-langkah melamar pekerjaan di perusahaan ini adalah langkah awal yang tepat untuk memulai karir di industri teknologi yang berkembang pesat.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Young Tree
Feb 4 2025
Gaji Karyawan PT Young Tree Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Young Tree – PT Young Tree merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam industri tekstil, khususnya pembuatan sepatu.

Didirikan pada tahun 1995 dan beroperasi sejak 1997, perusahaan ini adalah bagian dari Stella International Ltd, sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Taiwan.

Dengan kapasitas produksi mencapai 50.000 pasang sepatu per bulan, Young Tree memproduksi sepatu untuk merek-merek terkenal seperti Under Armour.

Selain fokus pada kualitas produk, Young Tree juga dikenal karena menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan menarik bagi karyawannya.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta informasi terkait gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan di Young Tree.

Profil PT Young Tree

Profil PT Young Tree

PT Young Tree adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri tekstil, khususnya dalam pembuatan sepatu.

Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini mulai beroperasi di Indonesia pada tahun 1997.

Sebagai bagian dari Stella International Ltd, Young Tree memiliki reputasi yang kuat dalam industri sepatu global.

Pabrik utama perusahaan terletak di Sidoarjo, Jawa Timur, dengan kantor pusat di Sukoharjo, Jawa Tengah.

Perusahaan ini memproduksi sepatu dengan merek terkenal, termasuk Under Armour, dan memiliki kapasitas produksi mencapai 50.000 pasang sepatu per bulan.

Produk-produk yang dihasilkan sebagian besar diekspor ke berbagai negara di Amerika, Eropa, Asia, dan Afrika.

PT Young Tree juga memiliki izin fasilitas Kawasan Berikat dari Bea Cukai yang mendukung proses ekspor-impor barang.

Visi Young Tree adalah menjadi perusahaan tekstil terdepan dengan fokus pada kualitas dan inovasi.

Perusahaan ini terus membuka peluang kerja untuk berbagai posisi, menawarkan gaji kompetitif dan tunjangan menarik bagi karyawan.

Dengan lebih dari 4.000 karyawan, Young Tree berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia yang profesional dan berdedikasi.

Sistem kerja di PT Young Tree dirancang untuk mendukung kreativitas dan integritas karyawan, dengan pelatihan dan kesempatan promosi yang tersedia. Jam kerja dibagi menjadi beberapa shift untuk memastikan efisiensi operasional.

Alamat pabrik PT Young Tree berada di Jl. Raya Sidoarjo KM 25, Desa Krian, Sidoarjo, Jawa Timur.

Visi PT Young Tree

Visi PT Young Tree adalah untuk menjadi perusahaan tekstil terdepan di Indonesia dan dunia, dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.

Misi PT Young Tree

Misi PT Young Tree adalah untuk memproduksi sepatu berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan memuaskan kebutuhan pelanggan di seluruh dunia.

Produk PT Young Tree

PT Young Tree memproduksi berbagai jenis sepatu, terutama untuk merek dagang terkenal seperti:

  • Under Armour
  • Timberland
  • Clarks

Layanan PT Young Tree

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Produksi Sepatu

PT Young Tree memproduksi berbagai jenis sepatu, termasuk sepatu olahraga dan sepatu casual, untuk merek internasional terkenal.

Pengolahan Produk Pertanian

Perusahaan terlibat dalam pengolahan hasil pertanian, memastikan produk berkualitas tinggi melalui teknologi modern dan praktik pertanian berkelanjutan.

Program Pelatihan

Perusahaan ini juga menyediakan program pelatihan bagi petani lokal untuk meningkatkan keterampilan bercocok tanam dan hasil panen.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang diperoleh:

  • Penghargaan Kinerja.
  • Penghargaan Platinum dari BPJS Ketenagakerjaan.
  • Sertifikasi Kualitas.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Syariah Keluarga Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Young Tree Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Young Tree Berbagai Posisia

Berikut tabel Gaji Karyawan PT Young Tree berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Young Tree

Karyawan di PT Young Tree menerima berbagai tunjangan dan fasilitas yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas mereka.

Berikut adalah rincian tunjangan yang tersedia:

  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
  • Tunjangan Makan
  • Medical Check-Up Rutin
  • Uang Transportasi
  • Mobil/Bus Jemputan Karyawan
  • Intensif Kehadiran
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Bonus Akhir Tahun
  • Tunjangan Jabatan
  • Jam Lembur
  • Tunjangan Khusus untuk Jabatan Tertentu
  • Bonus Prestasi
  • Kendaraan Operasional
  • Jenjang Karir dan Program Pengembangan Karir
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan Libur Nasional dan Hari Besar Keagamaan
  • Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Sistem gaji karyawan di PT Young Tree bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja, dengan gaji pokok mulai dari Rp 2.138.247,70 sesuai UMK Sukoharjo, ditambah tunjangan dan bonus yang menarik.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Young Tree

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Young Tree:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Young Tree

Cara Melamar Pekerjaan di PT Young Tree

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di PT Young Tree:

  1. Siapkan berkas lamaran yang terdiri dari surat lamaran, CV, fotokopi ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya.
  2. Pastikan kamu memenuhi syarat umum seperti Warga Negara Indonesia (WNI), lulusan D3 atau S1 sesuai posisi yang dilamar, serta kemampuan berbahasa Inggris.
  3. Kirimkan berkas lamaran melalui email dengan mencantumkan posisi yang dilamar di subjek email atau langsung ke alamat pabrik atau kantor pusat PT Young Tree dengan mencantumkan posisi yang dilamar di amplop.
  4. Setelah mengirim lamaran, tunggu panggilan untuk mengikuti tahap seleksi yang biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.
  5. Siapkan diri dengan baik untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi yang ada.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Jasaraharja Putera Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Sebagai salah satu perusahaan tekstil terkemuka di Indonesia, PT Young Tree menawarkan gaji yang kompetitif serta berbagai tunjangan menarik bagi karyawan, menjadikannya sebagai pilihan menarik bagi pencari kerja.

Dengan memahami cara melamar yang tepat dan memenuhi syarat yang ditentukan, kamu dapat meningkatkan peluang untuk bergabung dengan tim profesional di PT Young Tree dan mengembangkan karirmu di industri ini.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance
Jan 21 2025
Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance – PT Perta Life Insurance, yang sebelumnya dikenal sebagai PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri, telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1985 dan terus berkomitmen untuk memberikan layanan asuransi yang inovatif.

Dengan berbagai produk yang mencakup asuransi jiwa, kesehatan, dan dana pensiun, perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan nasabah di seluruh Indonesia.

Dalam beberapa tahun terakhir, Perta Life telah menunjukkan kinerja keuangan yang mengesankan, termasuk laba bersih yang signifikan.

Selain itu, perusahaan ini dikenal karena transparansi dalam pengelolaan dana nasabah dan fokus pada kepuasan pelanggan.

Melalui prinsip tata kelola yang baik dan manajemen risiko yang efektif, Perta Life Insurance berusaha untuk menjadi pilihan utama dalam industri asuransi jiwa di tanah air.

Profil PT Perta Life Insurance

Profil PT Perta Life Insurance

PT Perta Life Insurance adalah perusahaan asuransi jiwa nasional Indonesia yang didirikan pada 28 Juni 1985, sebelumnya dikenal sebagai PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri.

Perusahaan ini berlokasi di Jakarta dan telah resmi menggunakan nama baru serta logo sejak November 2021 setelah mendapatkan persetujuan dari Kementerian Hukum dan HAM serta Otoritas Jasa Keuangan.

PertaLife Insurance dimiliki oleh Dana Pensiun Pertamina, PT Timah Tbk, dan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

Perusahaan ini dipimpin oleh Hanindio W. Hadi sebagai Direktur Utama dan memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada nasabah dengan prinsip “Care, Commit, Agile“.

PertaLife Insurance berfokus pada peningkatan kualitas layanan dan inovasi produk untuk memenuhi kebutuhan nasabah dengan melakukan transformasi menyeluruh pada sumber daya manusia dan proses bisnis.

Dalam upaya meningkatkan kinerja keuangan, perusahaan menerapkan budaya kerja yang produktif dan optimalisasi portofolio produk.

PertaLife Insurance juga telah meraih penghargaan “The Excellent Performance Life Insurance Company 2024″ dari Majalah Infobank berkat kinerja keuangannya yang meningkat signifikan.

Dengan laba bersih mencapai Rp96,14 miliar pada tahun 2023, perusahaan menunjukkan pertumbuhan yang solid meskipun tantangan ekonomi makro.

Visi perusahaan adalah menjadi pilihan utama masyarakat dalam bidang asuransi jiwa, kesehatan, dan dana pensiun dengan mengutamakan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan dana nasabah.

Visi PT Perta Life Insurance

Visi perusahaan Asuransi Perta Life adalah “Menjadi perusahaan asuransi jiwa, kesehatan, dan dana pensiun yang dapat diandalkan serta menjadi pilihan utama bagi masyarakat.”

Misi PT Perta Life Insurance

Adapun misinya terdiri dari lima, yakni:

  • Menawarkan produk-produk asuransi jiwa, kesehatan, dan dana pensiun yang inovatif dan bersaing.
  • Mengelola dana nasabah dengan cara yang transparan, tepat, dan bertanggung jawab.
  • Memberikan pelayanan yang maksimal dan dapat dipercaya kepada nasabah dengan pendekatan profesional.
  • Menyediakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan.
  • Melaksanakan kegiatan usaha berdasarkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta manajemen risiko.

Produk PT Perta Life Insurance

Setelah kamu mengetahui profil perusahaan ini, mari kita bahas terkait daftar produk yang ditawarkan pada perusahaan ini, berikut produknya:

  • TM Power Link
  • TM Personal Accident (PA) Medicard
  • TM Power Link – Tugu Prestasi
  • TM Power Link – Tugu Proteksi
  • TM Power Link – Tugu Warisan
  • TM Power Link – Tugu Sejahtera
  • TM Health Guard
  • TM Smart Gift
  • Tugu Dana Maksima
  • TM SiTAMPAN INSANI
  • TM SiTAMPAN SAHATI
  • TM SiTAMPAN DAPATI
  • TM SiTampan
  • Tugu Eka Warsa
  • TM Group Credit Shield
  • Group Personal Accident Plan
  • Group Severance Program
  • Group Term Life
  • Grup Single Premium Endowment
  • Group Managed Health Care Plan
  • Group Medicare Plan, dan
  • Hospital Cash Plan Plus

Layanan PT Perta Life Insurance

PT Perta Life Insurance menawarkan berbagai layanan asuransi yang luas dan inovatif, termasuk:

Asuransi Individual

PT Perta Life Insurance menyediakan layanan asuransi individual yang mencakup perlindungan asuransi kecelakaan dan asuransi meninggal dunia, dengan manfaat yang dirancang untuk memberikan keamanan finansial kepada nasabah.

Produk-produk ini menawarkan perlindungan maksimal dengan uang pertanggungan yang sesuai serta masa asuransi yang fleksibel, memastikan nasabah mendapatkan dukungan yang dibutuhkan dalam situasi darurat.

Transformasi Bisnis dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

PT Perta Life Insurance menawarkan layanan asuransi yang inovatif dan berkualitas tinggi, dengan fokus pada transformasi sumber daya manusia, produk, dan proses bisnis untuk memenuhi kebutuhan nasabah secara komprehensif.

Prinsip Tata Kelola Baik (GCG)

PT Perta Life Insurance menyediakan layanan asuransi jiwa, kesehatan, dan dana pensiun yang inovatif, dengan komitmen untuk meningkatkan kualitas layanan dan menerapkan prinsip tata kelola yang baik dalam setiap aspek operasionalnya.

Penghargaan

PT Perta Life Insurance telah meraih sejumlah penghargaan dan sertifikat bergengsi, antara lain:

  • Indonesia Top Insurance Award 2024.
  • Best Life Insurance 2024.
  • Indonesia Best Life Insurance 2024.
  • Top GRC Awards 2024 #5 Star.
  • Penghargaan lainnya dari Pertamina Group.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Tokio Marine Life Insurance Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance Indonesia Berbagai Posisi

Lihat data Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance berbagai posisi di bawah ini:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance

PT Perta Life Insurance menyediakan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus untuk karyawan, antara lain:

  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan Kinerja
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Tunjangan Makan dan Transportasi, dan
  • Bonus

Sistem gaji di PT Perta Life Insurance ditentukan berdasarkan posisi jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan, dengan tambahan tunjangan dan fasilitas yang kompetitif untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Perta Life Insurance

Cara Melamar Pekerjaan di PT Perta Life Insurance

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Perta Life Insurance:

  1. Pertama, kunjungi situs resmi PT Perta Life Insurance atau platform lowongan kerja untuk menemukan posisi yang tersedia dan pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
  2. Kumpulkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk surat lamaran, curriculum vitae (CV), fotokopi ijazah, fotokopi KTP, foto terbaru, SKCK, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat atau surat pengalaman kerja.
  3. Buat surat lamaran yang jelas dan profesional, mencantumkan posisi yang dilamar, alasan ketertarikanmu pada perusahaan, serta kualifikasi yang relevan.
  4. Kirimkan surat lamaran beserta dokumen pendukung melalui email atau metode pengiriman yang ditentukan dalam iklan lowongan kerja.
  5. ika diterima untuk wawancara, pelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang mungkin diajukan oleh HRD.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Kresna Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

PT Perta Life Insurance menawarkan berbagai fasilitas menarik bagi karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan hari raya, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus berdasarkan kinerja individu dan tim, sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Central Asia Financial
Jan 20 2025
Gaji Karyawan PT Central Asia Financial Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Central Asia Financial – PT Central Asia Financial (CAF) merupakan salah satu perusahaan asuransi jiwa yang terkemuka di Indonesia, yang beroperasi di bawah merek JAGADIRI.

Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perlindungan yang unggul melalui layanan asuransi berbasis digital.

Dengan fokus pada prinsip direct-selling, CAF memanfaatkan teknologi untuk memudahkan akses bagi pelanggan dalam mendapatkan produk asuransi yang mereka butuhkan.

Di samping produk-produk inovatifnya, penting untuk memahami besaran gaji karyawan di PT Central Asia Financial, yang ditentukan berdasarkan jabatan dan pengalaman kerja.

Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan, PT Central Asia Financial berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan.

Profil PT Central Asia Financial

Profil PT Central Asia Financial

PT Central Asia Financial (CAF), yang lebih dikenal dengan merek JAGADIRI, adalah perusahaan asuransi jiwa yang didirikan pada tahun 2013 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia.

Sebagai bagian dari Salim Group, CAF telah mendapatkan izin resmi untuk beroperasi dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) pada 13 Maret 2013.

Merek JAGADIRI diluncurkan pada 27 Januari 2015, dengan fokus pada layanan asuransi berbasis digital.

Perusahaan ini menawarkan produk-produk inovatif yang mengedepankan Instant Protection, Claim Certainty Process, dan Best Transparent Price.

JAGADIRI mengusung konsep supermarket asuransi yang memudahkan akses perlindungan bagi pelanggan melalui aplikasi mobile dan website.

Dengan visi untuk menjadi perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia, CAF berkomitmen untuk menempatkan pelanggan sebagai fokus utama dalam setiap kegiatan bisnisnya.

Nilai-nilai inti perusahaan mencakup penghormatan, proaktivitas, keberanian untuk berbeda, semangat kerja, integritas, dan persatuan.

CAF juga menerapkan kebijakan anti-suap dan pengendalian gratifikasi untuk memastikan integritas dalam operasionalnya.

Dengan berbagai produk seperti Jaga Sehat dan Jaga Aman, JAGADIRI berusaha memenuhi kebutuhan perlindungan yang beragam dari masyarakat.

Melalui inovasi berkelanjutan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi asuransi yang relevan dan berkualitas bagi pelanggan.

Visi PT Central Asia Financial

Visi perusahaan PT Central Asia Financial adalah “Menjadi perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia dengan menawarkan solusi kesehatan, kesejahteraan, dan rasa aman melalui jalur pemasaran yang langsung ke nasabah.”

Misi PT Central Asia Financial

Untuk misinya, yaitu “Menempatkan pelanggan sebagai fokus dari kegiatan perusahaan, dengan komitmen memberikan solusi inovatif, relevan serta melayani dengan sepenuh hati dan semangat yang tinggi untuk membawa kebahagiaan kepada pelanggan.”

Produk PT Central Asia Financial

  • Jaga Sehat Tropis
  • Jaga Sehat Pilihanku
  • Jaga Sehat Plus
  • Jaga Sehat Keluarga
  • Jaga Sehat DBD
  • Jaga Aman Plus
  • Jaga Aman
  • Jaga Aman Instan
  • Jaga Jiwa Xtra
  • Jaga Jiwa
  • Jaga Senyumku
  • Jaga Motorku
  • Program Jaga Konser
  • Jaga Gamers
  • Jaga Liburan

Layanan PT Central Asia Financial

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Asuransi Kesehatan

Layanan PT Central Asia Financial (CAF) melalui merek JAGADIRI mencakup berbagai produk asuransi kesehatan yang dirancang untuk memberikan perlindungan menyeluruh, termasuk asuransi kesehatan individu dan kelompok, serta akses mudah melalui platform digital.

Asuransi Jiwa

JAGADIRI menawarkan produk asuransi jiwa yang memberikan perlindungan finansial kepada keluarga jika terjadi risiko meninggal dunia.

Inovasi Digital

JAGADIRI mengedepankan layanan berbasis digital, memungkinkan nasabah untuk mengakses produk dan melakukan klaim dengan mudah melalui aplikasi dan website.

Untuk layanan lainnya, silakan cek di situs resmi PT Central Asia Financial.

Penghargaan

Namun, perusahaan asuransi ini belum mendapatkan penghargaan maupun sertifikat.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT BNI Life Insurance Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Central Asia Financial Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Central Asia Financial Berbagai Posisi

Berikut tabel Gaji Karyawan PT Central Asia Financial berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Central Asia Financial

PT Central Asia Financial (CAF) menyediakan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk karyawan, yang mencakup:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan
  • Fasilitas makan
  • Transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan
  • Jam lembur
  • Bonus Prestasi
  • Kendaraan operasional
  • Program pengembangan karir

Sistem gaji di PT Central Asia Financial ditetapkan berdasarkan jabatan yang diemban karyawan, dengan gaji rata-rata sekitar Rp 4.360.000 per bulan, belum termasuk tunjangan tambahan yang diberikan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Central Asia Financial

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Central Asia Financial:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Central Asia Financial

Cara Melamar Pekerjaan di PT Central Asia Financial

Untuk melamar kerja di PT Central Asia Financial, berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti:

  1. Pertama, akses situs resmi PT Central Asia Financial atau platform lowongan kerja yang menampilkan posisi yang tersedia.
  2. Telusuri daftar lowongan pekerjaan dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
  3. Persiapkan dokumen lamaran, termasuk CV, surat pengantar (cover letter), dan dokumen pendukung lainnya seperti portofolio jika diperlukan.
  4. Kirimkan lamaranmu melalui email ke alamat yang tertera dalam iklan lowongan atau melalui formulir pendaftaran online yang disediakan.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu respons dari pihak perusahaan mengenai proses selanjutnya, seperti jadwal wawancara atau tes seleksi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Nasional Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji karyawan di PT Central Asia Financial bervariasi tergantung pada jabatan, dengan rata-rata gaji sekitar Rp 4.360.000 per bulan, yang mencakup tunjangan tambahan.

Slip gaji karyawan mencakup informasi seperti nama, jabatan, gaji pokok, tunjangan, serta potongan untuk BPJS dan PPh, yang memberikan transparansi mengenai total gaji bersih yang diterima setiap bulan.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama
Jan 16 2025
Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama – PT Alpine Cool Utama adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang sistem pendingin, termasuk cold storage dan showcase swalayan.

Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam memenuhi kebutuhan industri pendinginan, khususnya untuk sektor supermarket dan bisnis lainnya.

Dengan dukungan tim profesional yang terampil dan berpengalaman, PT Alpine Cool Utama berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan purna jual yang memuaskan.

Selain fokus pada inovasi teknologi, perusahaan ini juga memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui penawaran gaji yang kompetitif.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang profil perusahaan serta aspek terkait Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama.

Profil PT Alpine Cool Utama

Profil PT Alpine Cool Utama

ALPINE COOL UTAMA GROUP didirikan pada tahun 1993 untuk memenuhi kebutuhan bisnis pendinginan, terutama di sektor supermarket di Indonesia.

Seiring pertumbuhan ekonomi Indonesia, sistem pendinginan menjadi semakin penting di berbagai sektor, termasuk agribisnis dan perikanan.

Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan peralatan terbaru dan merekrut teknisi serta insinyur yang berpengalaman.

Dengan sistem manajemen yang profesional, ALPINE COOL UTAMA dapat menawarkan produk berkualitas tinggi.

Setelah lebih dari 20 tahun beroperasi, perusahaan ini telah menjadi salah satu penyedia sistem pendinginan terbesar di Indonesia.

ALPINE COOL UTAMA juga memiliki anak perusahaan, PT. ALPIN SERVIS TRIUTAMA, yang fokus pada layanan purna jual.

Mereka mengkhususkan diri dalam berbagai produk seperti cold storage, clean room, dan air blast freezer.

Perusahaan ini percaya bahwa kualitas panel cold storage dan mesin pendingin yang digunakan adalah yang terbaik untuk memberikan pelayanan profesional kepada pelanggan.

Tim manajemen dan staf yang berpengalaman di bidang manajemen inventaris dan logistik mendukung operasional perusahaan.

Dalam upaya untuk memperluas jangkauan pasar, ALPINE COOL UTAMA menjalin kemitraan strategis dengan Anson Company untuk mendorong transformasi bisnis rantai pendingin.

Kerja sama ini bertujuan untuk meningkatkan akses terhadap produk pendingin berkualitas dan higienis di seluruh Indonesia.

Dengan pengalaman panjang dan keahlian Anson dalam industri rantai dingin, kedua perusahaan berharap dapat mengembangkan produk yang lebih baik dan memberikan nilai tambah kepada pelanggan.

Dengan fokus pada inovasi dan diversifikasi produk, ALPINE COOL UTAMA berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan sistem panel terisolasi di kawasan ini.

Perusahaan ini terus berupaya memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang dan mendukung pertumbuhan industri rantai dingin di Indonesia.

Visi PT Alpine Cool Utama

Visi PT Alpine Cool Utama adalah menjadi penyedia terkemuka dan aplikator sistem panel terisolasi di kawasan ini dengan membangun organisasi kelas dunia.

Misi PT Alpine Cool Utama

Berikut lima misi perusahaan ini, yaitu:

  • Menggunakan teknologi canggih untuk menyediakan sistem pendinginan yang efektif.
  • Menyediakan produk berkualitas tinggi dengan fasilitas terbaik.
  • Memberikan pelayanan profesional kepada pelanggan.
  • Mendukung operasional dengan tim manajemen dan staf yang berpengalaman.
  • Berkontribusi positif pada lingkungan melalui praktek-praktik yang bersih dan efisien.

Produk PT Alpine Cool Utama

PT Alpine Cool Utama menawarkan berbagai produk dalam bidang sistem pendinginan, antara lain:

  • Cold Storage
  • Display Cooler
  • Ice Flake Machine
  • Showcase Swalayan
  • Medical Refrigerator
  • Chest Freezer
  • Water Chiller
  • Processing Room, dan
  • Clean Room

Layanan PT Alpine Cool Utama

PT Alpine Cool Utama menawarkan berbagai layanan dalam bidang sistem pendinginan, antara lain:

Desain dan Instalasi

Perusahaan ini menyediakan layanan desain dan instalasi sistem pendinginan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan, termasuk cold storage dan clean room.

Penjualan dan Distribusi

Ia juga menjual berbagai produk pendinginan, seperti cold storage, display cooler, ice flake machine, medical refrigerator, dan chest freezer.

Layanan Purna Jual

Dengan dukungan PT Alpin Servis Triutama, perusahaan ini menawarkan layanan purna jual yang mencakup pemeliharaan dan perbaikan sistem pendinginan.

Penghargaan

Menurut beberapa situs, perusahaan ini belum mendapatkan penghargaan dan sertifikasi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Amazone Dunia Rekreasi Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama Berbagai Posisi

Berikut tabel Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.950.000
Admin 3.550.000
Staff Administrasi 3.950.000
Operator 4.550.000
IT Support 5.550.000
Intern 4.500.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 5.150.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.800.000
Administration Staff 5.400.000
Teknisi 5.050.000
Security 5.600.000
Receptionist 4.550.000
Driver 4.400.000
Administration 5.800.000
Sailor 5.450.000
Accounting 6.700.000
Services 6.300.000
Junior Operator 6.450.000
Junior Supervisor 6.200.000
Secretary 7.200.000
Project Engineer 7.250.000
Admin/Customer Service 7.100.000
Medical Services 6.400.000
Information Technology 7.100.000
Management Trainee 8.500.000
Staff 8.300.000
Addoperation 7.200.000
Operator/Panel Operator 8.250.000
BPS 8.650.000
Sekretaris 9.600.000
Supervisor 9.200.000
Legal and Relations Analyst 8.050.000
Assistant Business Analyst 8.350.000
Assistant Controller 8.650.000
Assistant Controller 9.200.000
Change Agent 9.250.000
IT 9.950.000
Procurement 8.050.000
Junior Staff 9.800.000
Operational Supervisor 8.050.000
Procurement 8.100.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 11.550.000
Process Engineering 10.650.000
Business Performance Services Consultant 10.500.000
Auditor 11.650.000
Field Engineer 13.500.000
Process Engineer 12.700.000
Mechanical Engineer 12.850.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.550.000
Accounting 12.850.000
Analyst 13.700.000
Junior Process Engineer 13.200.000
Junior Analyst 13.300.000
Public Relation Supervisor 14.350.000
Manager 14.950.000
Cost Control 14.850.000
Quality Management Staff 14.050.000
Assistant Civil and Architect 14.550.000
Project Analyst 14.000.000
Mechanical Enginering 14.450.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 15.600.000
Budgeting and Cost Control 16.250.000
Electrical Inspection Engineer 15.550.000
Marketing 16.650.000
Asset Management 15.950.000
Specialist 15.250.000
Mechanical Engineering 15.250.000
Junior Engineer 15.150.000
Production 15.500.000
Senior Supervisor 15.650.000
Intern 16.900.000
Rotating Engineer 18.600.000
Assistant Plant Head 17.450.000
Business Intelligent and Analytics Unit 17.750.000
Control Engineer 18.950.000
Division Head 17.300.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 17.250.000
Field Manager 18.550.000
Public Relations 17.800.000
Junior Officer 18.200.000
Junior Auditor 18.000.000
Inspection Engineer 20.000.000
Sales/Business Development 18.300.000
Assistant Plant Head 18.800.000
Engineering 19.200.000
Production Supervisor 18.700.000
Senior Field Operator 20.000.000
SAP Business Analyst 19.700.000
Internal Auditor 19.100.000
Laboratory 19.700.000
HR (SDM) 20.650.000
Assistant Manager 21.550.000
Officer 20.050.000
Human Resources Specialist 20.000.000
Reservoir Engineer 20.700.000
Planning Manager 26.150.000
HRD Section Head 25.750.000
Supply Chain 26.400.000
Senior Business Analyst 32.800.000
Building 33.150.000
Executives 33.800.000
Team Leader 33.500.000
Procurement Manager 42.300.000
Director 48.550.000
Drilling Supervisor 53.950.000
Architect 54.850.000
General Manager 76.450.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama

PT Alpine Cool Utama menyediakan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus untuk karyawan mereka, antara lain:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical Check-Up
  • Makanan dan Minuman
  • Layanan Transportasi
  • Uang Transportasi
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Bonus Akhir Tahun
  • Tunjangan Jabatan
  • Jam Lembur
  • Bonus Prestasi

Sistem gaji di PT Alpine Cool Utama bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu, dengan rentang minimal gaji mulai dari Rp 2.400.000 hingga maksimal Rp 76.450.000 per bulan, serta inklusi berbagai tunjangan seperti BPJS Kesehatan dan PPH.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Alpine Cool Utama

Cara Melamar Pekerjaan di PT Alpine Cool Utama

Untuk melamar pekerjaan di PT Alpine Cool Utama, calon pelamar dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Pertama, kunjungi situs resmi perusahaan atau platform lowongan kerja untuk melihat posisi yang tersedia dan kualifikasi yang dibutuhkan.
  2. Persiapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran, daftar riwayat hidup (CV), fotokopi KTP, ijazah, foto terbaru, SKCK, dan dokumen pendukung lainnya.
  3. Kirimkan lamaranmu beserta dokumen yang telah disiapkan melalui email atau platform yang ditentukan oleh perusahaan.
  4. Jika lamaranmu diterima, kamu akan dihubungi untuk mengikuti proses wawancara.
  5. Pelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang mungkin diajukan selama wawancara.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Ameya Livingstyle Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di PT Alpine Cool Utama bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja individu, dengan penawaran yang umumnya kompetitif dan melebihi upah minimum regional.

Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas seperti BPJS Kesehatan, THR, dan pelatihan, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi pencari kerja di bidang sistem pendinginan.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Surya Donasin
Jan 14 2025
Gaji Karyawan PT Surya Donasin Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Surya Donasin – PT Surya Donasin merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang distribusi produk makanan dan minuman.

Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah membangun jaringan distribusi yang luas dengan lebih dari 33 cabang di seluruh Indonesia.

Dengan fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi, PT Surya Donasin berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan konsumen secara efisien.

Selain itu, perusahaan ini juga dikenal karena perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, termasuk dalam hal gaji dan tunjangan yang kompetitif.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi lebih dalam mengenai profil perusahaan serta informasi terkait gaji karyawan di PT Surya Donasin.

Profil PT Surya Donasin

Profil PT Surya Donasin

PT Surya Donasin adalah perusahaan distribusi yang berfokus pada produk makanan dan minuman di Indonesia, didirikan pada tahun 2005.

Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini menawarkan berbagai produk, mulai dari makanan ringan hingga bahan makanan pokok.

PT Surya Donasin telah membangun reputasi yang solid dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen secara efisien.

Perusahaan ini menerapkan standar kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan keamanan dan mutu produk yang didistribusikan.

Komitmen terhadap kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, mendorong perusahaan untuk terus memperluas jaringan distribusi dan menjalin kerjasama dengan berbagai pihak dalam industri.

PT Surya Donasin juga dikenal karena pelayanan profesional dan efisien yang diberikan kepada pelanggannya.

Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Kebayoran Lama No. 12, Jakarta Selatan, dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya.

Perusahaan ini memiliki lebih dari 2.600 karyawan yang berpengalaman dalam bidang distribusi dan pemasaran.

PT Surya Donasin aktif dalam memberikan informasi kepada pelanggan melalui media sosial, membantu mereka mendapatkan update terbaru mengenai produk dan promosi.

Dengan dedikasi terhadap integritas dan keunggulan layanan, PT Surya Donasin terus berupaya menjadi pemimpin dalam industri distribusi di Indonesia.

Melalui inovasi dan pengembangan berkelanjutan, perusahaan ini siap menghadapi tantangan pasar dan memenuhi harapan pelanggan di masa depan.

Visi PT Surya Donasin

Visi PT Surya Donasin adalah menjadi perusahaan distribusi terkemuka di Indonesia yang menyediakan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi dengan layanan yang memuaskan.

Misi PT Surya Donasin

Misi PT Surya Donasin adalah sebagai berikut:

  • Menjadi pemimpin dalam distribusi produk makanan dan minuman di Indonesia dengan memberikan layanan yang berkualitas tinggi.
  • Menyediakan produk berkualitas yang memenuhi standar keamanan dan kepuasan pelanggan.
  • Mengembangkan jaringan distribusi yang efisien dan terintegrasi untuk menjangkau lebih banyak konsumen.
  • Memberdayakan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
  • Membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan pemasok dan mitra bisnis untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan.

Produk PT Surya Donasin

Berikut adalah daftar produk yang ditawarkan oleh perusahaan:

  • Minuman
  • Obat / Jamu
  • Sembako
  • Home Care
  • Personal Care
  • Kosmetik, dan
  • Snack

Layanan PT Surya Donasin

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Distribusi Produk

PT Surya Donasin melakukan distribusi produk makanan dan minuman ke berbagai retailer dan supermarket di seluruh Indonesia, memastikan ketersediaan barang di pasar.

Layanan Logistik

Perusahaan juga menyediakan layanan logistik yang mencakup pengelolaan pengiriman barang, penyimpanan, dan pengaturan inventaris untuk memastikan efisiensi dalam proses distribusi.

Pengelolaan Saluran Distribusi

PT Surya Donasin menerapkan berbagai saluran distribusi, termasuk saluran langsung dan tidak langsung, untuk menjangkau konsumen secara efektif.

Penghargaan

Surya Donasin berhasil meraih dua sertifikat yakni “Top CSR Awards” dan ” Penghargaan Penilaian Karyawan.”

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Surya Multi Indopack Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Surya Donasin Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Surya Donasin Berbagai Posisi

Berikut tabel Gaji Karyawan PT Surya Donasin berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 4.850.000
Admin 3.050.000
Staff Administrasi 4.100.000
Operator 3.700.000
IT Support 4.100.000
Intern 4.100.000
Staff Accounting 4.700.000
Staf Administrasi 5.350.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.450.000
Administration Staff 4.250.000
Teknisi 4.950.000
Security 5.600.000
Receptionist 5.300.000
Driver 4.050.000
Administration 5.100.000
Sailor 6.950.000
Accounting 6.450.000
Services 6.950.000
Junior Operator 6.900.000
Junior Supervisor 6.350.000
Secretary 6.000.000
Project Engineer 7.450.000
Admin/Customer Service 6.150.000
Medical Services 6.350.000
Information Technology 7.850.000
Management Trainee 8.400.000
Staff 8.250.000
Addoperation 7.600.000
Operator/Panel Operator 8.350.000
BPS 8.250.000
Sekretaris 8.600.000
Supervisor 9.400.000
Legal and Relations Analyst 9.100.000
Assistant Business Analyst 8.700.000
Assistant Controller 9.950.000
Assistant Controller 9.100.000
Change Agent 9.400.000
IT 8.850.000
Procurement 9.950.000
Junior Staff 8.450.000
Operational Supervisor 8.800.000
Procurement 8.350.000
Technician Mechanical 9.400.000
Professional 11.900.000
Process Engineering 10.750.000
Business Performance Services Consultant 11.350.000
Auditor 10.900.000
Field Engineer 13.200.000
Process Engineer 13.500.000
Mechanical Engineer 14.000.000
Junior Counsel Legal Business Development 13.550.000
Accounting 12.750.000
Analyst 13.300.000
Junior Process Engineer 12.300.000
Junior Analyst 12.850.000
Public Relation Supervisor 14.200.000
Manager 15.450.000
Cost Control 14.550.000
Quality Management Staff 15.500.000
Assistant Civil and Architect 15.550.000
Project Analyst 15.250.000
Mechanical Enginering 14.200.000
Deputy Branch Manager 14.800.000
Instrument Engineer 16.900.000
Budgeting and Cost Control 16.200.000
Electrical Inspection Engineer 15.300.000
Marketing 15.100.000
Asset Management 16.500.000
Specialist 16.150.000
Mechanical Engineering 15.050.000
Junior Engineer 15.200.000
Production 16.150.000
Senior Supervisor 16.850.000
Intern 16.950.000
Rotating Engineer 17.500.000
Assistant Plant Head 18.900.000
Business Intelligent and Analytics Unit 17.550.000
Control Engineer 18.100.000
Division Head 18.550.000
Drilling Engineer 17.000.000
Engineer 18.750.000
Field Manager 17.700.000
Public Relations 17.500.000
Junior Officer 18.050.000
Junior Auditor 17.050.000
Inspection Engineer 19.800.000
Sales/Business Development 19.950.000
Assistant Plant Head 18.200.000
Engineering 19.450.000
Production Supervisor 19.300.000
Senior Field Operator 18.650.000
SAP Business Analyst 19.500.000
Internal Auditor 19.000.000
Laboratory 18.050.000
HR (SDM) 20.150.000
Assistant Manager 21.500.000
Officer 21.250.000
Human Resources Specialist 21.050.000
Reservoir Engineer 20.650.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 26.350.000
Supply Chain 26.850.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.500.000
Executives 32.950.000
Team Leader 33.050.000
Procurement Manager 42.550.000
Director 48.700.000
Drilling Supervisor 54.300.000
Architect 54.100.000
General Manager 76.350.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Surya Donasin

Berikut adalah daftar tunjangan dan bonus yang ditawarkan:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan Kesehatan Tahunan
  • Makanan dan Minuman
  • Transportasi
  • Uang Transportasi
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Intensif Kehadiran
  • Tunjangan Jabatan
  • Jam Lembur
  • Tunjangan Lain-lain
  • Kendaraan Operasional
  • Bonus Akhir Tahun
  • Bonus Prestasi

Sistem gaji di PT Surya Donasin menawarkan paket gaji yang menarik, dengan rentang gaji rata-rata antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Surya Donasin

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Surya Donasin:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Surya Donasin

Cara Melamar Pekerjaan di PT Surya Donasin

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di PT Surya Donasin:

  1. Pertama, kunjungi situs web resmi atau platform pencarian kerja untuk melihat lowongan yang tersedia di PT Surya Donasin.
  2. Pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang ditetapkan untuk posisi yang ingin dilamar, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang diperlukan.
  3. Persiapkan dokumen yang diperlukan, termasuk CV terbaru dalam format PDF, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
  4. Kemudian, kirimkan lamaranmu ke alamat email yang tertera dalam iklan lowongan, dengan mencantumkan subjek email sesuai dengan posisi yang dilamar.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan untuk jadwal wawancara.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sinar Teknik Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di Surya Donasin bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja, dengan rata-rata gaji yang kompetitif melebihi upah minimum regional.

Selain gaji pokok dan tunjangan, perusahaan juga menawarkan fasilitas seperti BPJS Kesehatan, asuransi jiwa, dan pelatihan untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang
Jan 9 2025
Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang – PT Sarden Cikarang merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi dan distribusi sarden.

Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan pilihan dan proses produksi modern.

Selain dikenal karena kualitas produknya, perusahaan ini juga menawarkan gaji yang kompetitif bagi karyawannya, menjadikannya sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta struktur gaji karyawan yang ditawarkan.

Dengan informasi yang lengkap, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki reputasi baik di industri makanan kaleng ini.

Profil PT Sarden Cikarang

Profil PT Sarden Cikarang

PT Sarden Cikarang adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi produk sarden.

Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri makanan kaleng di Indonesia.

Dengan menggunakan bahan-bahan pilihan dan proses produksi modern, PT Sarden Cikarang menghasilkan berbagai produk sarden berkualitas tinggi.

Perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 22000, yang menunjukkan komitmennya terhadap keamanan pangan.

Sebagai bagian dari tanggung jawab sosialnya, PT Sarden Cikarang aktif dalam inisiatif keberlanjutan lingkungan dan program corporate social responsibility (CSR).

Program CSR ini mencakup kegiatan di bidang pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat.

Jaringan distribusi yang luas memungkinkan produk PT Sarden Cikarang untuk menembus pasar domestik dan internasional.

Kualitas produk sarden dari PT Sarden Cikarang telah menjadikannya pilihan utama bagi konsumen.

Perusahaan terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Lokasi kantor pusat PT Sarden Cikarang berada di Jl. Raya Cikarang-Cibarusah No.88, Lemahabang, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat.

Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik produksi yang berlokasi di kawasan industri Cikarang.

Untuk informasi lebih lanjut, PT Sarden Cikarang menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu pertanyaan terkait produk mereka.

Perusahaan juga aktif di media sosial, termasuk Instagram dengan username @sarden_cikarang.

Dengan komitmen terhadap kualitas dan tanggung jawab sosial, PT Sarden Cikarang tetap menjadi pemain utama dalam industri makanan kaleng di Indonesia.

Visi PT Sarden Cikarang

Visi PT Sarden Cikarang adalah menjadi perusahaan makanan terkemuka di Indonesia yang memberikan produk berkualitas tinggi dan inovatif, serta memberikan nilai tambah bagi konsumen, karyawan, dan masyarakat.

Misi PT Sarden Cikarang

Misi perusahaan mencakup inovasi dalam pengembangan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.

Produk PT Sarden Cikarang

Berikut adalah beberapa produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan:

  • Sarden dengan saus tomat
  • Sarden dengan saus sambal
  • Sarden dengan saus kecap
  • Sarden dalam Kemasan Vakum
  • Tuna Kalengan, dan
  • Makarel Kalengan

Layanan PT Sarden Cikarang

Berikut adalah beberapa layanan yang tersedia di perusahaan:

Produksi dan Distribusi

Layanan utama PT Sarden Cikarang adalah produksi dan distribusi produk sarden berkualitas tinggi, termasuk sarden kalengan dan sarden dalam kemasan vakum.

Layanan Pelanggan

Perusahaan menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu menjawab pertanyaan dan kebutuhan terkait produk mereka.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Perusahaan aktif dalam program CSR yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan, memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.

Penghargaan

Berikut daftar penghargaan dan sertifikatnya:

  • Sertifikasi ISO 22000.
  • CSR Award 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT PLN Persero Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 4.000.000
Admin 3.100.000
Staff Administrasi 3.450.000
Operator 4.550.000
IT Support 4.200.000
Intern 5.000.000
Staff Accounting 4.050.000
Staf Administrasi 4.900.000
Staf Administrasi dan Teknis 5.250.000
Administration Staff 4.200.000
Teknisi 5.000.000
Security 4.750.000
Receptionist 4.250.000
Driver 4.100.000
Administration 4.400.000
Sailor 6.250.000
Accounting 6.300.000
Services 5.750.000
Junior Operator 7.650.000
Junior Supervisor 6.550.000
Secretary 7.200.000
Project Engineer 7.200.000
Admin/Customer Service 6.700.000
Medical Services 7.300.000
Information Technology 6.850.000
Management Trainee 8.250.000
Staff 8.400.000
Addoperation 8.650.000
Operator/Panel Operator 8.850.000
BPS 9.500.000
Sekretaris 8.600.000
Supervisor 9.900.000
Legal and Relations Analyst 9.050.000
Assistant Business Analyst 8.050.000
Assistant Controller 9.950.000
Assistant Controller 8.550.000
Change Agent 8.000.000
IT 8.500.000
Procurement 9.950.000
Junior Staff 9.000.000
Operational Supervisor 8.850.000
Procurement 9.550.000
Technician Mechanical 8.800.000
Professional 10.900.000
Process Engineering 10.200.000
Business Performance Services Consultant 10.600.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 12.200.000
Process Engineer 13.800.000
Mechanical Engineer 13.350.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.200.000
Accounting 13.000.000
Analyst 12.800.000
Junior Process Engineer 13.150.000
Junior Analyst 13.100.000
Public Relation Supervisor 14.150.000
Manager 15.300.000
Cost Control 14.150.000
Quality Management Staff 14.700.000
Assistant Civil and Architect 14.950.000
Project Analyst 14.100.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.300.000
Instrument Engineer 16.200.000
Budgeting and Cost Control 15.850.000
Electrical Inspection Engineer 15.650.000
Marketing 15.350.000
Asset Management 15.700.000
Specialist 15.200.000
Mechanical Engineering 15.600.000
Junior Engineer 15.200.000
Production 15.800.000
Senior Supervisor 16.500.000
Intern 16.850.000
Rotating Engineer 18.550.000
Assistant Plant Head 17.300.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.850.000
Control Engineer 17.950.000
Division Head 17.350.000
Drilling Engineer 18.300.000
Engineer 18.950.000
Field Manager 18.150.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.400.000
Junior Auditor 17.800.000
Inspection Engineer 19.050.000
Sales/Business Development 19.800.000
Assistant Plant Head 19.600.000
Engineering 19.050.000
Production Supervisor 18.400.000
Senior Field Operator 18.500.000
SAP Business Analyst 19.950.000
Internal Auditor 18.800.000
Laboratory 18.700.000
HR (SDM) 21.550.000
Assistant Manager 20.600.000
Officer 21.050.000
Human Resources Specialist 21.800.000
Reservoir Engineer 20.700.000
Planning Manager 26.000.000
HRD Section Head 26.250.000
Supply Chain 26.200.000
Senior Business Analyst 32.850.000
Building 33.300.000
Executives 33.700.000
Team Leader 33.350.000
Procurement Manager 42.100.000
Director 47.050.000
Drilling Supervisor 55.000.000
Architect 53.700.000
General Manager 76.100.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Untuk tunjangan, fasilitas, dan bonus karyawan PT Sarden Cikarang, kamu bisa lihat di bawah ini:

  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check up setiap tahunnya secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Sarden Cikarang bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan, dengan kisaran gaji yang kompetitif dan berada di atas upah minimum regional.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang di bawah ini:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Cara Melamar Pekerjaan di PT Sarden Cikarang

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Sarden Cikarang:

  1. Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran, CV, fotokopi KTP, fotokopi ijazah, foto terbaru, SKCK, dan surat keterangan sehat.
  2. Kemudian, akses website resmi PT Sarden Cikarang atau portal lowongan kerja untuk melihat informasi lowongan yang tersedia.
  3. Lalu, pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
  4. Kirimkan lamaran kerjamu melalui website resmi perusahaan atau melalui portal lowongan kerja yang kamu pilih.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu hingga perusahaan melakukan seleksi administrasi berdasarkan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditentukan.
  6. Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi tes kemampuan dasar dan pengetahuan terkait posisi yang dilamar.
  7. Jika berhasil dalam tes tertulis, kamu akan diundang untuk wawancara oleh tim HRD atau manajer terkait untuk menilai kemampuan dan kesesuaianmu dengan posisi tersebut.
  8. Setelah wawancara, jika diterima, kamu akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang baik.
  9. Perusahaan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan rekam jejak yang baik.
  10. Jika lolos semua tahap seleksi, kamu akan menerima surat penawaran kerja dari PT Sarden Cikarang.
  11. Setelah menerima penawaran kerja, kamu perlu menandatangani kontrak kerja sebagai langkah akhir sebelum mulai bekerja.
  12. Setelah semua proses selesai, persiapkan dirimu untuk bergabung dengan tim di PT Sarden Cikarang.
  13. Biasanya perusahaan akan mengadakan orientasi bagi karyawan baru untuk mengenalkan budaya perusahaan dan prosedur kerja.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Saneng Industrial Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji PT Sarden Cikarang bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja.

Secara umum, gaji karyawan PT Sarden Cikarang cukup kompetitif dan berada di atas Upah Minimum Regional (UMR).

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk
Jan 8 2025
Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk – PT Indofood Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Indonesia, yang telah beroperasi sejak tahun 1990.

Dikenal luas karena produk ikoniknya seperti Indomie, Indofood terus berinovasi dan memperluas jangkauan produk untuk memenuhi kebutuhan konsumen.

Dengan pendapatan yang mencapai Rp 111,7 triliun pada tahun 2023, perusahaan ini menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri pangan.

Selain fokus pada kualitas produk, Indofood juga memberikan perhatian besar terhadap kesejahteraan karyawan melalui kebijakan gaji dan tunjangan yang kompetitif.

Artikel ini akan mengulas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta struktur gaji karyawan di PT Indofood Sukses Makmur Tbk.

Profil PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Profil PT Indofood Sukses Makmur Tbk

PT Indofood Sukses Makmur Tbk adalah salah satu produsen makanan dan minuman terkemuka di Indonesia, yang berpusat di Jakarta.

Didirikan pada 14 Agustus 1990 dengan nama awal PT Panganjaya Intikusuma, perusahaan ini berganti nama menjadi Indofood Sukses Makmur pada 5 Februari 1994.

Indofood termasuk dalam kategori perusahaan publik dengan kode emiten IDX: INDF dan merupakan komponen LQ45.

Perusahaan ini didirikan oleh Sudono Salim dan saat ini dipimpin oleh tokoh kunci seperti Manny Pangilinan sebagai Komisaris Utama dan Anthony Salim sebagai Direktur Utama.

Indofood menawarkan berbagai produk, termasuk mie instan, es krim, makanan ringan, biskuit, tepung terigu, sirup, susu, dan minyak goreng.

Pada tahun 2023, Indofood mencatatkan pendapatan sebesar Rp 111,7 triliun dan laba bersih mencapai Rp 8,1 triliun.

Total aset perusahaan mengalami kenaikan menjadi Rp 186,5 triliun, sedangkan total ekuitas meningkat menjadi Rp 100,4 triliun.

Sebagian besar saham perusahaan dimiliki oleh First Pacific Investment Management Limited dengan porsi 50,07%.

Hingga tahun 2023, Indofood mempekerjakan sekitar 91.615 karyawan dan memiliki divisi Bogasari yang berfokus pada pengolahan tepung terigu.

Indofood juga terlibat dalam berbagai sektor seperti agribisnis, pengemasan, perkapalan, dan distribusi.

Perusahaan ini mengekspor produknya ke berbagai negara termasuk Australia, Asia, dan Eropa.

Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, Indofood telah bertransformasi menjadi penyedia solusi makanan yang komprehensif.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi situs web resmi mereka di indofood.com.

Visi PT Indofood Sukses Makmur Tbk

visi perusahaan ini adalah “Perusahaan Solusi Makanan.”

Misi PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Sedangkan misinya ada empat, yakni:

  • Untuk menyediakan solusi berkelanjutan bagi kebutuhan pangan.
  • Untuk terus meningkatkan sumber daya manusia, proses, dan teknologi kami.
  • Untuk berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat dan lingkungan secara berkelanjutan.
  • Untuk terus meningkatkan nilai bagi para pemangku kepentingan.

Produk PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Berikut adalah daftar produk yang ditawarkan oleh Indofood, dikelompokkan berdasarkan kategori:

  • Indomie
  • Chitato
  • Sambal Indofood
  • Bumbu Racik
  • La Fonte
  • Teh Botol Sosro
  • Cap Enaak
  • Ichi Ocha
  • Milkuat
  • Roma
  • Chiki
  • Bimoli
  • Bogasari, dan
  • Promina

Layanan PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Berikut adalah daftar layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini:

Penyimpanan dan Distribusi

PT Indofood Sukses Makmur Tbk menyediakan layanan penyimpanan dan distribusi yang efisien, memastikan kualitas produk terjaga melalui pengawasan ketat dan mengelola distribusi produk ke lebih dari 700.000 outlet di seluruh Indonesia.

Layanan Pelanggan

PT Indofood Sukses Makmur Tbk menyediakan layanan pelanggan yang responsif melalui call center dan dukungan online, bertujuan untuk menangani keluhan serta pertanyaan konsumen dengan komitmen tinggi terhadap kepuasan pelanggan.

Inovasi dan Pengembangan Produk

PT Indofood Sukses Makmur Tbk menyediakan layanan inovatif yang berfokus pada orientasi pasar dan total food solutions, dengan tujuan untuk menyesuaikan produksi dengan permintaan konsumen serta mencakup seluruh tahapan dari pengolahan bahan baku hingga pemasaran produk akhir.

Penghargaan

Berikut adalah daftar penghargaan dan sertifikat yang berhasil diraih oleh perusahaan:

  • The Best CEO in Processed Foods.
  • Corporate Entrepreneurial Marketing Award 2023.
  • Katadata Green Initiative Award 2023.
  • HSBC Net Zero Transition Special Award.
  • Sustainable Environmental Award.
  • Pengelola Sampah Terbaik.
  • Anugerah Lingkungan Hidup Kadin DKI Jakarta 2023.
  • LPPOM MUI Halal Award 2023.
  • Tempo – IDN Financials Awards.
  • Brand Footprint Indonesia Award 2023.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk Berbagai Posisi

Berikut dafatr Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.450.000
Admin 3.200.000
Staff Administrasi 4.050.000
Operator 3.200.000
IT Support 4.550.000
Intern 4.650.000
Staff Accounting 5.150.000
Staf Administrasi 5.400.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.150.000
Administration Staff 5.700.000
Teknisi 5.900.000
Security 5.300.000
Receptionist 5.550.000
Driver 4.250.000
Administration 5.050.000
Sailor 5.500.000
Accounting 6.500.000
Services 6.200.000
Junior Operator 6.650.000
Junior Supervisor 6.000.000
Secretary 7.700.000
Project Engineer 7.850.000
Admin/Customer Service 6.500.000
Medical Services 6.100.000
Information Technology 6.400.000
Management Trainee 8.050.000
Staff 8.200.000
Addoperation 7.950.000
Operator/Panel Operator 7.100.000
BPS 9.450.000
Sekretaris 9.000.000
Supervisor 9.450.000
Legal and Relations Analyst 8.450.000
Assistant Business Analyst 9.750.000
Assistant Controller 8.450.000
Assistant Controller 9.800.000
Change Agent 9.100.000
IT 9.400.000
Procurement 8.000.000
Junior Staff 9.450.000
Operational Supervisor 8.450.000
Procurement 9.100.000
Technician Mechanical 9.800.000
Professional 11.850.000
Process Engineering 11.100.000
Business Performance Services Consultant 11.350.000
Auditor 12.000.000
Field Engineer 14.000.000
Process Engineer 13.300.000
Mechanical Engineer 13.000.000
Junior Counsel Legal Business Development 13.500.000
Accounting 12.900.000
Analyst 12.150.000
Junior Process Engineer 12.700.000
Junior Analyst 13.100.000
Public Relation Supervisor 14.300.000
Manager 14.600.000
Cost Control 15.150.000
Quality Management Staff 15.050.000
Assistant Civil and Architect 15.250.000
Project Analyst 16.000.000
Mechanical Enginering 15.300.000
Deputy Branch Manager 14.150.000
Instrument Engineer 15.150.000
Budgeting and Cost Control 15.700.000
Electrical Inspection Engineer 15.950.000
Marketing 15.500.000
Asset Management 15.750.000
Specialist 16.700.000
Mechanical Engineering 16.900.000
Junior Engineer 15.550.000
Production 16.350.000
Senior Supervisor 15.800.000
Intern 15.500.000
Rotating Engineer 18.550.000
Assistant Plant Head 18.300.000
Business Intelligent and Analytics Unit 17.700.000
Control Engineer 17.650.000
Division Head 17.600.000
Drilling Engineer 17.100.000
Engineer 18.350.000
Field Manager 18.000.000
Public Relations 17.150.000
Junior Officer 18.600.000
Junior Auditor 17.750.000
Inspection Engineer 18.100.000
Sales/Business Development 19.450.000
Assistant Plant Head 19.400.000
Engineering 18.800.000
Production Supervisor 19.900.000
Senior Field Operator 18.050.000
SAP Business Analyst 18.750.000
Internal Auditor 19.350.000
Laboratory 18.750.000
HR (SDM) 20.400.000
Assistant Manager 20.050.000
Officer 21.450.000
Human Resources Specialist 20.650.000
Reservoir Engineer 21.350.000
Planning Manager 26.250.000
HRD Section Head 25.900.000
Supply Chain 26.200.000
Senior Business Analyst 32.250.000
Building 32.300.000
Executives 32.150.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.400.000
Director 47.500.000
Drilling Supervisor 53.350.000
Architect 53.450.000
General Manager 76.650.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk

PT Indofood Sukses Makmur Tbk menawarkan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas, berikut rinciannya:

  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan Transportasi
  • Tunjangan Makan
  • Tunjangan Khusus
  • Bonus Akhir Tahun
  • Bonus Prestasi
  • Insentif Kehadiran
  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical Check-up
  • Transportasi
  • Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
  • Pelatihan dan Pengembangan Karir
  • Family Gathering
  • Cuti Tahunan

Sistem gaji di PT Indofood Sukses Makmur Tbk bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan, dengan rata-rata gaji bulanan sekitar Rp 4.580.000 yang belum termasuk tunjangan tambahan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Indofood Sukses Makmur Tbk

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja di PT Indofood Sukses Makmur Tbk:

  1. Pertama, buka website resmi Indofood di www.indofood.com.
  2. Setelah itu, temukan dan klik bagian “Karir” atau “Career” di halaman utama.
  3. Telusuri daftar lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
  4. Klik pada posisi yang diminati untuk membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan.
  5. Siapkan dokumen seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
  6. Jika tersedia, isi formulir lamaran online dengan informasi yang diminta.
  7. Setelah itu, unggah dokumen yang telah disiapkan ke dalam formulir lamaran.
  8. Klik tombol “Kirim” atau “Submit” setelah semua dokumen terunggah.
  9. Tunggu konfirmasi dari pihak HRD Indofood mengenai status lamaranmu.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Panasonic Manufacturing Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang ditawarkan, PT Indofood Sukses Makmur Tbk menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Hal ini tidak hanya berkontribusi pada kepuasan kerja, tetapi juga mendorong karyawan untuk mencapai kinerja terbaik demi kemajuan perusahaan.

Nana 0 Comments
Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri
Jan 4 2025
Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri – PT Kevin Persada Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kemasan plastik modern, berdiri sejak tahun 2007.

Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini telah berhasil menjadi mitra terpercaya bagi berbagai industri di Indonesia.

Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman, dengan kisaran yang kompetitif melebihi upah minimum regional.

Selain gaji pokok, karyawan juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas, seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan dan lingkungan kerja yang profesional, PT Kevin Persada Mandiri menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja.

Profil PT Kevin Persada Mandiri

Profil PT Kevin Persada Mandiri

PT Kevin Persada Mandiri adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur kemasan plastik modern dan telah beroperasi sejak tahun 2007.

Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan inovatif untuk berbagai industri di Indonesia.

Dengan lokasi di Tangerang, Banten, PT Kevin Persada Mandiri menawarkan berbagai layanan, termasuk produksi kemasan makanan, kemasan baterai, dan produk plastik lainnya.

Perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan dengan memberikan solusi yang tepat waktu dan efisien.

Selain itu, PT Kevin Persada Mandiri juga menerapkan praktik ramah lingkungan dalam setiap proyeknya, menunjukkan tanggung jawab sosial dan komitmen terhadap keberlanjutan.

Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah menyelesaikan berbagai proyek besar dan kecil, memperkuat posisinya sebagai mitra terpercaya di industri kemasan.

Dengan tim manajemen yang berpengalaman, PT Kevin Persada Mandiri terus berinovasi dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar.

Perusahaan ini juga aktif dalam mempromosikan peluang karir bagi para profesional muda yang ingin bergabung.

Melalui situs web resminya dan platform media sosial, PT Kevin Persada Mandiri menyediakan informasi terkini tentang layanan dan proyek terbaru.

Kesimpulannya, PT Kevin Persada Mandiri adalah pilihan yang baik bagi klien yang mencari hasil kerja berkualitas dalam industri kemasan plastik.

Visi PT Kevin Persada Mandiri

Visi PT Kevin Persada Mandiri adalah untuk menjadi perusahaan kemasan premier terbaik di Indonesia.

Misi PT Kevin Persada Mandiri

Misi PT Kevin Persada Mandiri adalah untuk menyediakan solusi konstruksi dan pengembangan properti yang inovatif dan berkualitas tinggi, dengan fokus pada kepuasan pelanggan.

Produk PT Kevin Persada Mandiri

Daftar produk PT Kevin Persada Mandiri mencakup berbagai jenis kemasan plastik modern, antara lain:

  • Kemasan Makanan
  • Label Individu (LID)
  • Gelas
  • Mika
  • Kemasan Battery
  • Sarung Tangan
  • Plastik PE (Polyethylene)
  • HD (High-Density Polyethylene)
  • Stretch Film
  • Plastik Sampah, dan
  • Kemasan Spare Part

Layanan PT Kevin Persada Mandiri

PT Kevin Persada Mandiri menawarkan berbagai layanan yang mencakup:

Custom Model Design

PT Kevin Persada Mandiri menawarkan layanan Custom Model Design yang memungkinkan klien untuk mendapatkan desain kemasan plastik sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, memastikan kualitas dan efisiensi dalam setiap produk yang dihasilkan.

Produksi Kemasan Plastik

PT Kevin Persada Mandiri menyediakan layanan produksi kemasan plastik yang mencakup berbagai produk, seperti kemasan makanan, gelas, mika, dan produk plastik lainnya.

Penghargaan

Berikut adalah daftar penghargaan yang berhasil diraih oleh perusahaan:

  • Piagam Penghargaan dari BNN.
  • Sertifikasi Kualitas.
  • Penghargaan Lingkungan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT KMK Plastics Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri Berbagai Posisi

Berikut Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri berbagai posisi

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 4.000.000
Admin 4.750.000
Staff Administrasi 4.500.000
Operator 3.950.000
IT Support 5.450.000
Intern 5.550.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 6.000.000
Staf Administrasi dan Teknis 5.250.000
Administration Staff 6.000.000
Teknisi 5.200.000
Security 5.950.000
Receptionist 4.850.000
Driver 4.950.000
Administration 4.450.000
Sailor 5.400.000
Accounting 6.850.000
Services 5.400.000
Junior Operator 7.700.000
Junior Supervisor 6.500.000
Secretary 7.750.000
Project Engineer 7.800.000
Admin/Customer Service 7.000.000
Medical Services 7.450.000
Information Technology 6.150.000
Management Trainee 7.000.000
Staff 8.750.000
Addoperation 8.150.000
Operator/Panel Operator 7.800.000
BPS 9.400.000
Sekretaris 8.400.000
Supervisor 8.800.000
Legal and Relations Analyst 9.050.000
Assistant Business Analyst 9.850.000
Assistant Controller 9.800.000
Assistant Controller 9.700.000
Change Agent 8.700.000
IT 9.550.000
Procurement 9.450.000
Junior Staff 9.150.000
Operational Supervisor 9.900.000
Procurement 8.050.000
Technician Mechanical 9.450.000
Professional 11.450.000
Process Engineering 11.600.000
Business Performance Services Consultant 10.250.000
Auditor 10.600.000
Field Engineer 13.700.000
Process Engineer 12.050.000
Mechanical Engineer 13.150.000
Junior Counsel Legal Business Development 13.850.000
Accounting 13.700.000
Analyst 12.350.000
Junior Process Engineer 12.600.000
Junior Analyst 12.900.000
Public Relation Supervisor 15.350.000
Manager 15.850.000
Cost Control 15.600.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.600.000
Project Analyst 14.750.000
Mechanical Enginering 14.100.000
Deputy Branch Manager 15.350.000
Instrument Engineer 16.900.000
Budgeting and Cost Control 15.600.000
Electrical Inspection Engineer 15.400.000
Marketing 16.050.000
Asset Management 16.200.000
Specialist 17.000.000
Mechanical Engineering 15.550.000
Junior Engineer 16.350.000
Production 16.150.000
Senior Supervisor 16.750.000
Intern 15.150.000
Rotating Engineer 18.900.000
Assistant Plant Head 18.800.000
Business Intelligent and Analytics Unit 17.250.000
Control Engineer 17.600.000
Division Head 17.100.000
Drilling Engineer 19.000.000
Engineer 18.650.000
Field Manager 18.250.000
Public Relations 17.900.000
Junior Officer 18.150.000
Junior Auditor 17.800.000
Inspection Engineer 19.500.000
Sales/Business Development 19.800.000
Assistant Plant Head 19.650.000
Engineering 19.900.000
Production Supervisor 18.300.000
Senior Field Operator 19.200.000
SAP Business Analyst 18.250.000
Internal Auditor 19.350.000
Laboratory 18.350.000
HR (SDM) 20.800.000
Assistant Manager 21.750.000
Officer 21.150.000
Human Resources Specialist 21.150.000
Reservoir Engineer 21.550.000
Planning Manager 25.700.000
HRD Section Head 25.500.000
Supply Chain 26.150.000
Senior Business Analyst 32.450.000
Building 33.250.000
Executives 33.000.000
Team Leader 34.000.000
Procurement Manager 43.900.000
Director 47.450.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.800.000
General Manager 76.800.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri

Berikut adalah daftar tunjangan dan fasilitas yang disediakan oleh PT Kevin Persada Mandiri untuk karyawannya:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di Kevin Persada Mandiri bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman kerja, dan kinerja, dengan kisaran gaji untuk operator produksi antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000, dan total gaji dapat mencapai sekitar Rp 6.000.000 dengan tunjangan tambahan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Kevin Persada Mandiri

Cara Melamar Pekerjaan di PT Kevin Persada Mandiri

Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, ikuti langkah-langkah berikut:

  1. Pertama, kunjungi situs resmi atau platform lowongan kerja untuk melihat posisi yang tersedia di Kevin Persada Mandiri.
  2. Siapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  3. Kirimkan lamaran melalui email ke alamat yang tertera dalam pengumuman lowongan, dengan mencantumkan subjek email sesuai dengan posisi yang dilamar.
  4. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai proses selanjutnya.
  5. Jika dipanggil, siapkan diri untuk wawancara dengan mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
  6. Setelah wawancara, lakukan tindak lanjut jika diperlukan untuk menunjukkan ketertarikanmu terhadap posisi tersebut.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Inka Multi Solusi Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan, dengan rata-rata gaji yang dianggap kompetitif dan melebihi upah minimum regional.

Selain gaji pokok dan tunjangan, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, asuransi jiwa, dan pelatihan untuk mendukung pengembangan karyawan.

Nana 0 Comments
Copyright © 2025 Idneeded.com