Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk – PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk, yang lebih dikenal dengan sebutan JMA Syariah, merupakan pionir dalam industri asuransi jiwa syariah di Indonesia.

Didirikan pada tahun 2014, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi asuransi yang sesuai dengan prinsip syariah bagi masyarakat.

Dengan kantor pusat yang terletak di Jakarta, JMA Syariah telah mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2017, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan.

Produk-produk yang ditawarkan mencakup berbagai jenis asuransi, mulai dari pendidikan hingga kesehatan, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat.

Selain itu, penting untuk mengeksplorasi gaji karyawan di JMA Syariah, yang mencerminkan nilai dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan tenaga kerjanya.

Profil PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Profil PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk, atau lebih dikenal sebagai JMA Syariah, adalah perusahaan asuransi jiwa syariah yang didirikan pada 15 Agustus 2014.

Perusahaan ini berlokasi di Jakarta, Indonesia dan merupakan anak perusahaan dari Kospin Jasa, koperasi nasional terbesar di Indonesia.

JMA Syariah terdaftar sebagai perusahaan publik di Bursa Efek Indonesia dengan kode emiten IDX: JMAS sejak tahun 2017.

Perusahaan ini menawarkan berbagai produk asuransi, termasuk asuransi pendidikan, kesehatan, kematian, dan investasi.

Pendapatan JMA Syariah mengalami pertumbuhan dari Rp 8 miliar pada tahun 2017 menjadi Rp 14 miliar pada tahun 2018.

Meskipun mengalami kerugian bersih sebesar Rp 1,9 miliar pada tahun 2017, perusahaan berhasil mencatat laba bersih sebesar Rp 552 juta pada tahun berikutnya.

JMA Syariah dipimpin oleh Basuki Agus sebagai Presiden Direktur, dengan dukungan tim manajemen yang berpengalaman.

Perusahaan ini memiliki komitmen untuk melayani masyarakat dalam pengelolaan keuangan melalui prinsip syariah.

Dengan jumlah karyawan sebanyak 19 orang pada tahun 2018, JMA Syariah terus berupaya meningkatkan kinerjanya dan memperluas jangkauan layanan.

JMA Syariah juga telah mendapatkan pengesahan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk beroperasi sebagai asuransi jiwa syariah.

Melalui berbagai produk inovatif dan strategi bisnis yang matang, perusahaan ini berambisi menjadi salah satu pemain utama dalam industri asuransi syariah di Indonesia.

Visi PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Visi perusahaan adalah “Menjadi Asuransi Syariah Kebanggaan Masyarakat Indonesia.”

Misi PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Misi perusahaan ini ada tiga, yakni:

  • Menyediakan Segala Kebutuhan Masyarakat Dalam Berasuransi.
  • Memberi Kontribusi Bagi Industri Asuransi Syariah di Indonesia.
  • Memberi Nilai Manfaat yang Lebih Baik Bagi Seluruh Stakeholder.

Produk PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Terdapat lebih dari 10 produk yang ditawarkan di perusahaan asuransi ini, antara lain:

  • JMA Ilma (Asuransi Pendidikan)
  • JMA Mumtaza (Asuransi Berjangka)
  • JMA Asyifa (Asuransi Kesehatan)
  • JMA Salama (Asuransi Kematian)
  • JMA Aghnia (Asuransi dan Investasi)
  • JMA Mitra Pembiayaan
  • JMA Pembiayaan Tetap
  • JMA Pembiayaan UMK
  • JMA Karima (Asuransi Jiwa Kumpulan)
  • JMA Sejahtera (Asuransi Pensiun)
  • JMA Asyifa Care (Asuransi Kesehatan)

Layanan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Berikut adalah beberapa layanan yang tersedia:

Asuransi Pendidikan (JMA Ilma)

PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk menyediakan layanan asuransi pendidikan melalui produk JMA Ilma, yang menawarkan manfaat beasiswa untuk mendukung biaya pendidikan anak hingga jenjang perguruan tinggi.

Asuransi Kesehatan (JMA Asyifa)

PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk menyediakan layanan Asuransi Kesehatan (JMA Asyifa) yang memberikan penggantian biaya perawatan rawat inap dan rawat jalan bagi peserta yang mengalami sakit, dengan sistem cashless yang memudahkan akses layanan kesehatan.

Asuransi Berjangka (JMA Mumtaza)

Layanan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk mencakup berbagai produk asuransi, termasuk Asuransi Berjangka (JMA Mumtaza), yang dirancang untuk membantu perencanaan dana hari tua dengan menggabungkan unsur tabungan.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang telah diterima:

  • Top Full Fledged Sharia in Life Insurance Category.
  • 3rd Highest Digital Index Sharia Life Insurance Company.
  • Asuransi Syariah Terbaik.
  • Indonesia Best Sharia Life Insurance 2024.
  • Best Syariah in Insurance Sector 2022.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Jasaraharja Putera Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk Berbagai Posisi

Inilah daftar Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk berbaagi posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Berikut adalah tunjangan, fasilitas, dan bonus yang diberikan untuk para karyawannya:

  • Tunjangan Hari Tua
  • Asuransi Kesehatan
  • Program Pensiun
  • Bonus Kinerja
  • Fasilitas Pelatihan dan Pengembangan

Sistem gaji di PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk (JMA Syariah) bervariasi berdasarkan posisi, dengan rata-rata gaji bulanan untuk karyawan administrasi sekitar Rp3.922.594 dan untuk manajemen mencapai Rp6.405.928.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk:

  1. Pertama, akses situs resmi PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk di ‘www.jmasyariah.com‘ untuk mencari informasi terkait lowongan pekerjaan yang tersedia.
  2. Cari bagian karir atau lowongan pekerjaan untuk melihat posisi yang dibutuhkan dan persyaratan yang harus dipenuhi.
  3. Siapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dalam lowongan.
  4. Kirimkan lamaranmu melalui email atau formulir pendaftaran online yang disediakan di situs web perusahaan, pastikan untuk menyertakan semua dokumen yang diperlukan.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai proses selanjutnya, seperti jadwal wawancara atau tes seleksi.

Baca Juga: Gaji Karyawan Sarana Menara Nusantara Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk bervariasi tergantung posisi, dengan rata-rata gaji bulanan untuk staf administrasi sekitar Rp3.922.594 dan manajemen mencapai Rp6.405.928.

Bagi yang tertarik melamar pekerjaan, prosesnya dapat dilakukan melalui situs resmi perusahaan dengan mengunjungi bagian lowongan kerja dan mengirimkan dokumen yang diperlukan secara online.

Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia
Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia – PT Victoria Alife Indonesia, yang sering disebut sebagai Victoria Life, merupakan perusahaan asuransi jiwa yang didirikan pada tahun 2017 dan berkantor pusat di Jakarta.

Sebagai bagian dari grup Victoria Investama, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk asuransi yang komprehensif dan memenuhi kebutuhan nasabah.

Dalam upayanya untuk menjadi pemimpin pasar, Victoria Life mengintegrasikan teknologi modern dalam layanan mereka, sehingga memberikan kemudahan bagi pemegang polis dan mitra kerja.

Selain fokus pada perlindungan risiko, perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui kebijakan gaji yang kompetitif dan transparan.

Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai profil PT Victoria Alife Indonesia serta gambaran mengenai gaji karyawan di perusahaan ini.

Profil PT Victoria Alife Indonesia

Profil PT Victoria Alife Indonesia

PT Victoria Alife Indonesia, yang lebih dikenal sebagai Victoria Life, adalah perusahaan asuransi jiwa yang didirikan pada tahun 2017 dan berkantor pusat di Jakarta.

Perusahaan ini merupakan bagian dari grup Victoria Investama, yang memiliki berbagai anak perusahaan di sektor jasa keuangan.

Di bawah kepemimpinan Dedi Kusdani sebagai Presiden Direktur, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk asuransi jiwa yang komprehensif dan sesuai dengan kebutuhan nasabah.

Victoria Life menawarkan berbagai produk asuransi, termasuk VAI Accident Assurance, VAI Term Life Assurance, dan VIP Investa Link Assurance.

Dengan fokus pada perlindungan risiko dan hasil investasi yang menguntungkan, perusahaan berupaya memenuhi kebutuhan pemegang polis dan mitra kerja.

Selain itu, manajemen perusahaan terdiri dari individu berpengalaman, termasuk Komisaris Utama Sanny Setiadi dan beberapa Komisaris Independen.

Perusahaan ini juga menerapkan prinsip Good Corporate Governance untuk memastikan transparansi dan integritas dalam operasionalnya.

Dalam upaya keberlanjutan, Victoria Life berkomitmen untuk berkontribusi pada tujuan pembangunan berkelanjutan melalui program-program yang mendukung aspek ekonomi dan sosial.

Meskipun menghadapi tantangan dalam penerapan keuangan berkelanjutan, perusahaan tetap optimis dalam mengembangkan kompetensi dan literasi terkait keberlanjutan.

Dengan pertumbuhan jumlah penduduk dan meningkatnya kesadaran akan pentingnya perlindungan keuangan di Indonesia, Victoria Life memiliki prospek bisnis yang cerah.

Perusahaan ini berencana untuk terus memperluas jangkauan produknya dan meningkatkan layanan kepada nasabah.

Melalui inovasi dan komitmen terhadap kualitas, PT Victoria Alife Indonesia bertujuan untuk menjadi penyedia jasa asuransi jiwa terkemuka di Indonesia.

Visi PT Victoria Alife Indonesia

PT Victoria Alife Indonesia berkomitmen untuk menjadi penyedia jasa asuransi jiwa yang terpadu dan terlengkap, memberikan perlindungan terhadap risiko dan hasil investasi yang menguntungkan bagi stakeholder melalui produk yang komprehensif dan sesuai dengan kebutuhan pemegang polis serta mitra kerja.

Misi PT Victoria Alife Indonesia

PT Victoria Alife Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin pasar dengan menyediakan produk proteksi dan investasi terlengkap yang memenuhi kebutuhan nasabah, didukung oleh teknologi terpadu dan penerapan prinsip Good Corporate Governance dalam setiap kegiatan usahanya.

Produk PT Victoria Alife Indonesia

Berikut adalah beberapa produk utama yang tersedia:

  • VAI Accident Assurance
  • VAI Term Life Assurance
  • VAI Credit Life Assurance
  • VAI Platinum Safe Assurance
  • VIP Investa Link Assurance
  • VIP Assurance Plan 24
  • VIP Credit Protection
  • VIP Platinum Safe

Layanan PT Victoria Alife Indonesia

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Asuransi Jiwa

PT Victoria Alife Indonesia menyediakan layanan asuransi jiwa seumur hidup, termasuk produk VIP Whole Life, yang memberikan manfaat perlindungan terhadap risiko meninggal dunia baik karena kecelakaan maupun penyakit.

Asuransi Berjangka

Layanan PT Victoria Alife Indonesia mencakup berbagai produk asuransi, termasuk VAI Term Life Assurance, yang memberikan perlindungan jiwa selama periode tertentu dengan manfaat asuransi bagi tertanggung jika meninggal dunia.

Layanan Pelanggan

PT Victoria Alife Indonesia menyediakan layanan pelanggan yang responsif melalui call center dan email, membantu nasabah dalam proses klaim, perubahan polis, serta pengaduan untuk memastikan pengalaman yang memuaskan dan efisien.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih oleh perusahaan:

  • Best General Insurance 2018.
  • Top Three Best Financial Performance 2015.
  • Best Insurance for Public Company Category.
  • Best Reinsurance 2020.
  • Best General Insurance 2022.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Capital Life Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia Berbagai Posisi

Lihat daftar Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia berbagai posisi di bawah ini:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia

PT Victoria Alife Indonesia menyediakan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus bagi karyawan mereka, yang mencakup:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical Check-Up
  • Tunjangan Makan
  • Transportasi
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Intensif Kehadiran
  • Bonus Akhir Tahun

Sistem gaji di PT Victoria Alife Indonesia menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi, dengan gaji pokok yang bervariasi tergantung pada jabatan dan pengalaman, serta dilengkapi dengan tunjangan dan bonus yang menarik bagi karyawan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Victoria Alife Indonesia

Cara Melamar Pekerjaan di PT Victoria Alife Indonesia

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar pekerjaan di PT Victoria Alife Indonesia:

  1. Pertama, akses situs web resmi PT Victoria Alife Indonesia di ‘https://www.victorialife.co.id‘ untuk mencari informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia.
  2. Navigasikan ke bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja” untuk melihat daftar posisi yang dibuka, termasuk deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
  3. Persiapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  4. Kirimkan lamaranmu melalui email atau formulir aplikasi online yang disediakan di situs web, pastikan untuk mengikuti instruksi pengiriman yang tertera.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai proses seleksi selanjutnya, seperti wawancara atau tes.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Jiwa Reliance Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, PT Victoria Alife Indonesia menawarkan gaji yang kompetitif serta berbagai tunjangan dan bonus menarik.

Dengan informasi yang jelas mengenai slip gaji dan struktur penghasilan, karyawan dapat merasa lebih terjamin dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia
Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia – PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia telah menjadi salah satu pilar utama dalam industri elektronik di Indonesia, berkomitmen untuk menghadirkan teknologi mutakhir melalui produk smartphone yang inovatif.

Dengan lokasi strategis di Tangerang, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai pusat produksi, tetapi juga sebagai penyedia lapangan kerja bagi ribuan karyawan lokal, yang berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam mengenai profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, termasuk visi dan misi perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan.

Selain itu, kami juga akan membahas mengenai gaji karyawan di PT SBB Oppo, memberikan gambaran yang jelas tentang kompensasi yang diterima oleh para pekerja di sektor manufaktur ini.

Mari kita lihat bagaimana PT SBB Oppo tidak hanya berperan dalam menciptakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui sistem penggajian yang transparan dan adil.

Profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, yang merupakan bagian dari Oppo Electronics Corp, didirikan pada tahun 2004 dan berfokus pada produksi perangkat elektronik konsumen, khususnya smartphone.

Perusahaan ini berkantor pusat di Dongguan, Guangdong, Tiongkok, dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen ponsel terkemuka di dunia.

Dengan komitmen untuk menghadirkan teknologi inovatif, Oppo telah berhasil menjangkau lebih dari 60 negara, termasuk Indonesia, di mana mereka menjadi pemimpin pasar dalam pengiriman ponsel cerdas.

Sejak dibuka pabrik baru di Tangerang pada tahun 2022, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia telah memperkerjakan ribuan tenaga kerja lokal, dengan prioritas untuk merekrut warga sekitar.

Perusahaan ini tidak hanya menyediakan pekerjaan tetapi juga berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas seperti klinik kesehatan dan sarana olahraga.

Misi Oppo adalah “Menjadi Teknologi untuk Umat Manusia,” yang mencerminkan dedikasi mereka terhadap inovasi dan tanggung jawab sosial.

Dalam hal penggajian, PT SBB Oppo menawarkan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Dengan lebih dari 40.000 karyawan di seluruh dunia, Oppo terus berupaya untuk menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga memberikan pengalaman pengguna yang luar biasa.

Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berkomitmen untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri elektronik konsumen di Indonesia dan global.

Visi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Visi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri elektronik konsumen dengan menghadirkan inovasi yang berkelanjutan dan produk berkualitas tinggi.

Misi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Misi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia adalah “Menjadi Teknologi untuk Umat Manusia, Kebaikan untuk Dunia.”

Produk PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia memproduksi berbagai produk elektronik konsumen yang mencakup:

  • Smartphone
  • Tablet
  • Audio
  • Smartwatch
  • Router

Layanan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Produksi Perangkat Elektronik

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia memproduksi berbagai perangkat elektronik, terutama smartphone, dengan teknologi terbaru dan inovatif yang memenuhi standar kualitas tinggi.

Layanan Purna Jual

Oppo menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk melalui pusat layanan resmi, memastikan pelanggan mendapatkan dukungan teknis yang diperlukan.

Fasilitas Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

PT SBB Oppo menyediakan fasilitas kesehatan, termasuk klinik untuk pemeriksaan kesehatan rutin dan fasilitas olahraga untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Penghargaan

Berikut berbagai penghargaan yang berhasil diraih oleh Oppo:

  • Penghargaan Superbrands Indonesia.
  • Most Satisfied Customers – Smartphones.
  • Top 100 Global Emerging Market Technology Companies.
  • iF Design Award.
  • Red Dot Award.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.500.000
Admin 3.300.000
Staff Administrasi 4.500.000
Operator 3.300.000
IT Support 5.900.000
Intern 5.950.000
Staff Accounting 5.650.000
Staf Administrasi 4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.900.000
Administration Staff 5.950.000
Teknisi 5.050.000
Security 5.200.000
Receptionist 5.550.000
Driver 5.750.000
Administration 4.050.000
Sailor 6.650.000
Accounting 6.750.000
Services 6.100.000
Junior Operator 7.600.000
Junior Supervisor 7.350.000
Secretary 7.000.000
Project Engineer 7.250.000
Admin/Customer Service 7.450.000
Medical Services 7.250.000
Information Technology 6.100.000
Management Trainee 8.500.000
Staff 8.500.000
Addoperation 8.550.000
Operator/Panel Operator 7.650.000
BPS 8.450.000
Sekretaris 8.850.000
Supervisor 8.250.000
Legal and Relations Analyst 8.600.000
Assistant Business Analyst 8.100.000
Assistant Controller 8.150.000
Assistant Controller 9.050.000
Change Agent 8.350.000
IT 8.750.000
Procurement 8.350.000
Junior Staff 9.550.000
Operational Supervisor 9.000.000
Procurement 9.400.000
Technician Mechanical 8.250.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.750.000
Business Performance Services Consultant 11.500.000
Auditor 10.500.000
Field Engineer 12.200.000
Process Engineer 13.950.000
Mechanical Engineer 13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development 13.700.000
Accounting 13.750.000
Analyst 12.850.000
Junior Process Engineer 12.000.000
Junior Analyst 13.450.000
Public Relation Supervisor 14.500.000
Manager 15.200.000
Cost Control 14.600.000
Quality Management Staff 15.150.000
Assistant Civil and Architect 14.350.000
Project Analyst 14.550.000
Mechanical Enginering 14.800.000
Deputy Branch Manager 15.900.000
Instrument Engineer 15.100.000
Budgeting and Cost Control 15.450.000
Electrical Inspection Engineer 16.050.000
Marketing 16.400.000
Asset Management 15.200.000
Specialist 15.050.000
Mechanical Engineering 16.400.000
Junior Engineer 15.100.000
Production 15.800.000
Senior Supervisor 15.350.000
Intern 15.900.000
Rotating Engineer 17.950.000
Assistant Plant Head 17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.750.000
Control Engineer 17.900.000
Division Head 17.800.000
Drilling Engineer 18.850.000
Engineer 17.450.000
Field Manager 18.700.000
Public Relations 18.500.000
Junior Officer 18.150.000
Junior Auditor 18.500.000
Inspection Engineer 19.200.000
Sales/Business Development 19.350.000
Assistant Plant Head 19.550.000
Engineering 19.950.000
Production Supervisor 19.700.000
Senior Field Operator 19.650.000
SAP Business Analyst 19.900.000
Internal Auditor 19.050.000
Laboratory 18.300.000
HR (SDM) 20.250.000
Assistant Manager 20.250.000
Officer 21.550.000
Human Resources Specialist 21.800.000
Reservoir Engineer 21.050.000
Planning Manager 26.850.000
HRD Section Head 25.650.000
Supply Chain 26.750.000
Senior Business Analyst 32.800.000
Building 33.650.000
Executives 32.350.000
Team Leader 32.200.000
Procurement Manager 43.950.000
Director 47.750.000
Drilling Supervisor 54.700.000
Architect 53.000.000
General Manager 75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Selain gaji pokok, perusahaan elektonik ini juga memberikan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus yang mencakup:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang karir sesuai kualifikasi
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia bervariasi berdasarkan posisi, dengan kisaran gaji untuk berbagai jabatan mulai dari Rp1.630.000 untuk posisi magang hingga Rp20.000.000 untuk posisi manajerial dan spesialis, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia di bawah ini:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Cara Melamar Pekerjaan di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Untuk melamar kerja di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, calon pelamar dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV, foto KTP, dan ijazah terakhir dalam format PDF.
  2. Kemudian, kunjungi situs resmi atau platform lowongan kerja untuk melihat posisi yang tersedia di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia.
  3. Pastikan kamu memenuhi semua kualifikasi yang ditentukan untuk posisi yang dilamar, seperti usia, pendidikan, dan pengalaman kerja.
  4. Selanjutnya, akses link rekrutmen yang disediakan di iklan lowongan kerja dan isi formulir pendaftaran secara online.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan untuk jadwal interview.
  6. Jika dipanggil untuk interview, hadir tepat waktu dan tunjukkan sikap profesional selama proses seleksi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan struktur gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, serta fasilitas dan bonus yang mendukung, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Slip gaji yang transparan dan sistematis juga memastikan bahwa setiap karyawan dapat memahami komponen penghasilan mereka dengan jelas, mendukung kepercayaan dan motivasi dalam bekerja di perusahaan ini.